８月(yuè)２４日(rì)日(rì)本の大(d<∏×à)手商社上(shàng)海(hǎi)支社訪問。同社Ｎｏ．２の§♠ 副社長と人(rén)事(shì)部長と面談した。同社の採用(yòng¶¥α)狀況、上(shàng)海(hǎi)での中國(g≥∑©φuó)人(rén)の採用(yòng)狀況につき下(xià)記聴取。
結果：
- リーマンショックによる金(jīn)融危機₩α前とその後の調整期、今年(nián)に入ってからの回復と３段階で狀況が異γ$なる。
- 金(jīn)融危機前の狀況：
中國(guó)の二桁成長が持続しており、同社↑€∑∞の中國(guó)人(rén)採用(yòng→♦®€)は退職者の補充
含めて年(nián)間１００人(rén)の∑σ↕新規採用(yòng)があった。
同社では原則 大(dà)卒、日(rì)本語εか英語が堪能(néng)であること（日(rì)本語は能(nén₹"✘γg)力試験１級合格者）。履歴書でふるい落とす。１００人(rén)の募集に２千人☆↓(rén)以上(shàng)が応募してくる。１級≠'✘ 合格者でも、コミュニケーション能(néng)力に大(dà)きな差があるので、そ• &の後の面接は３回行(xíng)ってふるっていく。
在庫管理(lǐ)等の仕事(shì)もあり大(dà)卒以外(wài)¥™ ¥でも若幹採用(yòng)している。
大(dà)學での説明(míng)會(huì)は複旦大(dà)©₽學のみ、上(shàng)海(hǎi)外(wài)國(guó)€ 語大(dà)學、師範大(dà)學、同済大(dà)學は日(r•↓ì)本語科(kē)が充実していることもあり、採用(yòng)數(shù↔ )は多(duō)いが、説明(míng)會(≠♠huì)はやらず就(jiù)職説明(míng)會(huì)∑¶∞に他(tā)の會(huì)社と共同で參加している。
中國(guó)での採用(yòng)以外(wài)に αε≈日(rì)本で一(yī)流大(dà)學に留學している中國(guó₩↑)人(rén)からの採用(yòng)を中國(♠>∞guó)勤務を條件(jiàn)に募集して♦∑いる。
- 金(jīn)融危機後の狀況：
２００８年(nián)後半から今年(n>δián)の３月(yuè)までは 原則 増員無し（退職者α×♠の補充はするが この時期の退職者數(shù)は激減した）。
- 今年(nián)に入り、世界的(de)な金(jīn<∑)融危機の回避を背景に徐々に前に戻りつつある。
売り上(shàng)げも金(jīn)融危機後落ち込んだが<↑ε<、回復基調にある。これを背景に採用(yòn§×₹g)も再検討している。新卒者は年(nián)一(yī)回¶♥の募集だが、今年(nián)の予定は１０月©(yuè)に説明(míng)會(huì)、１２月(yuèγ ∞α)に面接、春節までに後２回の面接を終えて、合格↕↕者を內(nèi)定する。７月(yuè)以降１０人(rén)程度の中途≠↕✔採用(yòng)の募集をしたが、１千名以上(shàn∏♠♦g)の応募があった。
- 上(shàng)記は同社のここ數(shù)年(nián)の採用(yòn$& £g)狀況だが、上(shàng)海(hǎi)の他✘•$δ(tā)の日(rì)系企業もほぼ同様と思われる。
- 求められる人(rén)材は まず第一(yī)に仕事(s♠λ©"hì)への意欲と知(zhī)的(de)能(néng)力があること、次に日σ÷βΩ(rì)本語が堪能(néng)で日(rì)本人(rén)とのコミュニケーショ₽Ω±ンに全く問題がないこと。
- 大(dà)學の就(jiù)職関係者あるいは↔↔日(rì)本語學校(xiào)などとのコネクションは特別に作(zuò)ら ¥€なくても、人(rén)材は集まるので、特π≤₩に深い関係のある學校(xiào)はない。
- 上(shàng)海(hǎi)の日(rì)•£δ本語學校(xiào)が、學生(shēng)が集まらず潰れた•≥♠±という話も聞いている。
英語學校(xiào)の授業料は日(rì)本語學βε校(xiào)の倍近(jìn)いが、それでも中國(guó)人(rén)の英語↔÷選好(hǎo)
は日(rì)本語より強いようだ。日(rì)本語學校(xiào)の授≥∏γγ業料が、過當競争もあって引き下(xià)げられ、結果として、レベルが落ち&♠€ているとも聞いている。
大(dà)久保コメント：
この商社は日(rì)本有(yǒu)數(shù)の國(≠↔guó)際的(de)な會(huì)社であ®™り、採用(yòng)基準も極めて厳しく、ある意味で特別だといえるが、σ>©実際中國(guó)には中小(xiǎo)の日(rì)系商社も數(s≈¥hù)多(duō)くあり、業種も違えばいくらでも多(duō)くの雇用(y$ òng)機會(huì)があると思われる。ただ どこの會(huì)φ¶社でも先ず問われるのは、日(rì)本人(rén)とのコミュニケーション£>能(néng)力で、堪能(néng)であれば堪能(néng)であるほど採用(©$yòng)されるチャンスは大(dà)きい。求められるもの±λ↔は どこでも同じだと言えよう。
